为进一步优化就业服务，打通就业服务“最后一公里”，合肥市肥东县人社局自今年以来持续开展流动就业驿站微招聘系列活动，截至目前已举办12场，累计服务求职者超3000人次，促成600余人与企业达成就业意向。这一创新模式通过“小而精”“家门口”的招聘形式，成为连接企业用工与居民就业的常态化服务平台。

高频次“微招聘”成就业服务新名片，在近期社区巡回招聘现场，流动就业驿站通过“移动摊位”形式为求职者提供岗位咨询服务。活动累计吸引超80家次企业参与，岗位覆盖制造业、服务业、电商等10余个行业，涵盖普工、技术员、客服、销售等多层次就业需求，有效满足不同年龄、技能水平劳动者的求职期望。

数据驱动下的精准服务升级，区别于传统招聘会，流动就业驿站系列活动通过前期摸底调研，动态收集企业用工缺口与居民就业意愿，实现“按需设岗、精准匹配”。例如针对返乡农民工、高校毕业生等不同群体，分类组织制造业、科技型企业参与招聘，提升岗位对接效率。统计显示，在达成就业意向的人员中，多数实现就近就业。

构建就业服务长效机制从”一次性活动”到“常态化服务”，希望流动就业驿站成为群众“看得见、用得上”的就业帮手，为求职者提供更多的就业机会。

这一创新实践不仅缓解了企业“招工难”问题，更通过高频次、精准化服务让就业服务更有温度。随着流动就业驿站的持续运转，肥东县人社局正通过“家门口就业”模式为县域经济发展注入人力资源活力，助力更多劳动者实现稳定就业与家庭增收的双重目标。

（汪微微）